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副業メンバーが多数参画するなかでワークする組織を作るには、ドキュメント文化を根付かせるのが不可欠です。本稿ではナレッジドキュメントを作成する利点や、作成時の注意事項などをご紹介します。   目次 ドキュメントはなぜ必要か？ 組織をスケールさせるため ドキュメントを残すメリット 組織の透明性を確保できる 工数削減できる 自律的な組織づくりができる ドキュメント作成における注意点 ...

既存事業のアウトプットと比較し、安定的なアウトプットが出せているか確認しましょう。 下記事例では、3・4月に既存事業から新規事業へエンジニア数名をアサインし直したため、新規事業のアウトプットが多くなっている。しかし5月にアサインを戻すとその分新規事業のアウトプットが減ってしまったため、新規事業で安定したアウトプットを出し続けるためにはミドル・シニア層の採用やメンバーの育成が必要だと考えられる。

個人別アクションの累積を確認しましょう。タスクの大きさや役割が異なるため一概には言えないものの、特定の人物に負荷が偏っていないかの参考になります。 個人別アクション累積 特定の人物のアクションが極端に多くないか（=負荷が偏っていないか）を確認 エンジニアなのに開発のアクションが少ない・PMなのにタスク管理のアクションが少ないなど、本来やるべきアクションが少なくなっていないか確認 →アクシ...

新しくジョインしたメンバーが成果を出せているのかどうか、アウトプットの推移やアクション累積を確認しましょう。直近数ヶ月の行動データを元に、立ち上がりの状況が把握できます。 例1：エンジニア（正社員） Aさん 1月に入社後、新規事業プロダクトに配属 3月に開発タスクが増えたが、その後は安定した開発状況 5月から採用面談や業務委託のディレクションを兼務し、コミュニケーション量も増加 オンボー...

OffersMGRを利用開始するまでの手順、基本的な使い方を説明します。   目次 設定手順 基本的な使い方 参考記事 設定手順 企業情報/お支払い情報登録（5分程度） プロジェクトの追加（1プロジェクト：5分程度） ロールの設定/編集（1ロール：5分程度） アカウントの追加（1アカウント：1分程度） 各サービスへの連携設定（設定は各サービスごと：2−30分程度・データの取得：データ...

雇用形態別アウトプット比較について、数値の情報や活用方法をご説明いたします。   雇用形態別アウトプット比較とは 雇用形態やポジション別にメンバーのパフォーマンスを比較する機能です。 雇用形態や時給、ポジションで、表示を絞り込むことができます。 時給、ポジションを表示します。 💡時給・ポジションについては登録が必要です。各メンバーページの「編集する」ボタンから登録してください。※「メ...

プロジェクトのパフォーマンスを確認する方法をご説明いたします。 下記のような内容が確認できます。 ・連携サービスごとのアクティビティ ・パフォーマンススコアの推移・アウトプットの推移・個人ごとのアクション   確認方法 インサイトをクリックします。 データの表示期間を設定します。 パフォーマンススコア パフォーマンススコアの推移が確認できます。   アウトプットの推移 表示期間にお...

パフォーマンススコアとは何か、どのように算出しているかについてご説明いたします。   パフォーマンススコア 各連携サービスでの行動データを元に計算した、パフォーマンス評価を行うための指標のことです。 総合スコア ビジネス評価 + スキル評価 ビジネス評価 タスク管理、コミュニケーションでの行動を数値化 スキル評価 開発、デザインでの行動を数値化   パフォーマンススコ...

プロジェクトの追加方法についてご説明いたします。・プロジェクトごとにメンバー構成やパフォーマンスを確認できるようになります。   目次 プロジェクトの追加 プロジェクトの編集 プロジェクトに紐づく従業員の編集 プロジェクトの削除   プロジェクトの追加 画像の①＞②の順番にクリックすると、プロジェクトの追加画面が表示されます。 登録情報を入力し、プロジェクトを追加をクリックして...

アカウントの追加方法についてご説明いたします。・新規アカウントを招待できます・アカウントにロールを割り当てます   目次 アカウントの追加 権限の編集 アカウントの削除 関連記事 ロールの設定/編集をする   アカウントの追加 矢印の箇所にカーソルを合わせると、右側にメニューが表示されます。 企業設定＞アカウント管理をクリックします。 招待するアカウントのメールアドレスを入力...