新しくジョインしたメンバーのオンボーディング状況を確認する

新しくジョインしたメンバーが成果を出せているのかどうか、アウトプットの推移やアクション累積を確認しましょう。直近数ヶ月の行動データを元に、立ち上がりの状況が把握できます。

• 例1：エンジニア（正社員） Aさん
  • 1月に入社後、新規事業プロダクトに配属
  • 3月に開発タスクが増えたが、その後は安定した開発状況
  • 5月から採用面談や業務委託のディレクションを兼務し、コミュニケーション量も増加
  • オンボーディングが成功していると判断できる

• 例2：エンジニア（業務委託）Bさん
  
  • 5月に業務委託として入社、A事業に配属
  • 他の正社員エンジニアよりもアウトプットが出ている
  • 他の業務委託エンジニアよりもアウトプットが出ている（※稼働時間や内容によるので参考値）
  • 下図はA事業の直近3ヶ月データ（Bさんのアウトプット量は2番目に多い）
  • オンボーディングが成功していると判断できる

アクションやコミュニケーション量が増えていない場合は、
立ち上がりに躓いている可能性があるため、
1on1などでの状況把握やフォロー体制の見直しを行いましょう。
ただし、必ずしもアクションやコミュニケーションが多ければ良いというものでもないため、
あくまでも参考値としてご活用ください。