個人別アクションの累積を確認しましょう。タスクの大きさや役割が異なるため一概には言えないものの、特定の人物に負荷が偏っていないかの参考になります。
- 個人別アクション累積
- 特定の人物のアクションが極端に多くないか（=負荷が偏っていないか）を確認
- エンジニアなのに開発のアクションが少ない・PMなのにタスク管理のアクションが少ないなど、本来やるべきアクションが少なくなっていないか確認
- →アクション量やタスク内容のバランスを見て、アサインを調整する
- 個人別コミュニケーション累積
- 特定の人物にコミュニケーションが集中していないか確認
- →マネージャーにコミュニケーションが集中していれば、マネージャーの権限が強すぎる（あらゆるものをマネージャーに確認しなければならない）ことも考えられるため、権限移譲を検討する
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